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大学生创业·就业案例教程

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出版信息

类　　别：公共课系列
书　　名：大学生创业·就业案例教程
主　　编：杨清平
定　　价：43
开　　本：16开
时　　间：2022年2月
出版社：国防科技大学出版社
书　　号：978-7-81099-850-5

内容摘要

本教材是为大学生毕业后走向社会创业或就业提供指导，使大学生对自己有一个明确的职业生涯规划，为将来的成功奠定良好的基础。本书主要包括三个部分的内容：第一部分是大学生职业生涯规划概述；第二部分是创业篇，内容有创新与创新精神、大学生创业概述、创业计划、创业机会、创业资本、企业家与企业创建、新创企业的经营管理；第三部分是就业篇，内容有就业形势与就业政策、就业准备、应聘求职、实习与试用期指导、就业权益维护、成功就业。

目录

绪论大学生职业生涯规划概述

　开篇案例及讨论

　第一节职业生涯规划概述

　　一、职业生涯规划--设定人生目标和发展方向

　　二、职业生涯规划理论及发展--职业选择和调整

　第二节大学生职业生涯规划

　　一、大学生职业生涯规划的含义

　　二、大学生职业生涯规划的意义

　　三、大学生职业生涯规划的制订

　　四、职业生涯规划与大学生就业、创业

　模拟实训课堂

　思考题

第一部分创业篇

第一章创新与创新精神

　开篇案例及讨论

　第一节创新概述

　　一、创新的概念与实质--创业的灵魂

　　二、创新的基本要素--否定、想象和激情

　　三、创新的意义--新经济的必然要求

　　四、创新与经济发展的趋势--知识创新主导经济发展

　第二节创新思维及其训练

　　一、思维及创新思维--智慧的来源

　　二、创新思维的训练

　第三节创造力的培养与创新方法

　　一、创造力与创造精神--民族图强之本

　　二、创造力的培养--国家之核心目标

　　三、创新方法--民族发展的金钥匙

　模拟实训课堂

　思考题

第二章大学生创业概述

　开篇案例及讨论

　第一节大学生创业现状及创业意义

　　一、创业教育及大学生创业现状--时代的呼唤

　　二、大学生创业的意义--科学技术转化为生产力

　　三、大学生的创业准备--创业的基础

　第二节创业内涵及创业要素

　　一、创业的内涵--经世济民

　　二、创业的要素--人是第一要素

　第三节创业类型及创业过程

　　一、创业类型--多姿多彩

　　二、创业过程--艰难和愉悦

　模拟实训课堂

　思考题

第三章创业计划

　开篇案例及讨论

　第一节创业计划的意义

　　一、创业计划的概念--行动指南

　　二、创业计划的意义--资源、目标和航向

　　三、制定创业计划的原则及注意事项--优势展示

　　四、创业计划的功能--价值分析

　第二节创业计划的内容

　　一、创业计划摘要--一目了然

　　二、企业介绍--企业文化、经验和优势

　　三、产品或服务--卖瓜要夸瓜

　　四、市场分析与营销策略--准确

　　五、产品制造--高质量

　　六、管理团队--具有战斗力

　　七、财务管理--用数据说话

　　八、附录--详略得当

　第三节创业计划书的编写及评价

　　一、创业计划书的框架结构

　　二、创业计划书编写的方法、步骤及注意事项

　　三、创业计划书的评价

　模拟实训课堂

　思考题

第四章创业机会

　开篇案例及讨论

　第一节创业机会的概念及特征

　　一、创业机会的概念--未满足的市场需求

　　二、创业机会的特征--有价值和吸引力

　第二节创业机会的来源和识别

　　一、创业环境分析--看清形势

　　二、创业机会来源--机会就在你身边

　　三、创业机会的识别--慧眼识珠

　第三节筛选和创造商业机会

　　一、影响大学生创业选择的因素--内因为主导

　　二、创业时机的选择--因人而异

　　三、培养筛选创业机会的能力--走向成功的第一步

　　四、创造商机--增大成功的空间

　模拟实训课堂

　思考题

第五章创业资本

　开篇案例及讨论

　第一节创业资本的作用

　　一、创业资本的概念及特征--企业发展的助推器

　　二、中国创业投资的发展现状--生机勃勃

　　三、创业资本在经济发展中的作用--产业风向标

　第二节创业资本的管理

　　一、创业资本来源及创业投资机构--丰富多彩

　　二、创业资本的投资--资本增值的必然选择

　　三、创业资本管理--资本升值的保证

　第三节新创企业的融资

　　一、新创企业的资金需求特性--巨大、长期和具有不确定性

　　二、新创企业融资的特点--各时期不同

　　三、融资前的准备--获得融资的基础

　　四、新创企业的一般融资途径--不拘一格

　模拟实训课堂

　思考题

第六章企业家与企业创建

　开篇案例及讨论

　第一节新企业的创建

　　一、企业的概念--创业者企图之业

　　二、创建新企业的目的--社会发展至上

　　三、现代企业组织形式--新创企业的必然选择

　　四、组织结构的确定--功能需要

　　五、新企业的外部支持--创业成功的保证

　第二节新企业战略规划

　　一、企业战略的概念及其意义--高瞻远瞩

　　二、企业战略规划过程--未雨绸缪

　　三、企业总体战略规划--企业发展的指南针

　第三节企业家与创业团队

　　一、企业家的概念及其本质特征--创新、管理和风险

　　二、创业团队的概念及类型--智慧的摇篮

　　三、创业团队的组建--擦亮眼睛

　模拟实训课堂

　思考题

第七章新创企业的经营管理

　开篇案例及讨论

　第一节新创企业经营管理模式选择

　　一、经营模式的概念及类型--盈利的关键环节

　　二、成功经营模式的特征--自然、朴素和适应能力

　　三、电子商务--无壁垒的贸易

　　四、当代企业经营管理新模式--适应新时代

　第二节新创企业的初期管理

　　一、资料管理--积累经验

　　二、初创期财务管理--奠定发展基础

　　三、市场营销管理--企业生存的保障

　　四、提高企业的知名度--企业发展的必然选择

　　五、聘请专家--企业家的第三只手

　第三节快速成长期的管理

　模拟实训课堂

　思考题

第二部分就业篇

第八章就业形势与就业政策开篇案例及讨论

　第一节大学生就业的基本形势

　　一、当前大学生面临的就业形势--不容乐观

　　二、社会的人才期望--高素质

　第二节大学生的就业政策和相关法规

　　一、劳动、人事政策--一切为了毕业生

　　二、到西部、基层和艰苦地区工作享受的优惠政策--锻炼成长

　　三、高校毕业生到非公有制单位就业将享受的政策优惠--发展民营经济

　　四、大学生应征入伍--保家卫国

　　五、重大科研项目选聘高校毕业生--发挥聪明才智

　　六、对于经济困难毕业生出台的救助办法--同情弱势群体

　　七、帮助就业困难毕业生的有关措施--增强能力

　　八、户口政策--便民政策

　　九、失业登记--社会保障

　　十、大学生就业相关文件

　模拟实训课堂

　思考题

第九章就业准备

　开篇案例及讨论

　第一节大学生求职择业的心理准备

　　一、大学生求职择业的不良心理--就业的绊脚石

　　二、择业心理问题的调适--就业的需要

　　三、树立正确的职业观和择业观--就业的航向标

　第二节就业信息与求职途径

　　一、就业信息的内容--全面准确

　　二、获取就业信息的主要途径--多渠道

　　三、科学处理就业信息--去伪存真

　　四、警惕就业陷阱--擦亮眼睛

　第三节求职材料的准备

　　一、求职材料的构成--全面精致

　　二、求职材料的制作--精美

　　三、求职材料的总体设计

　模拟实训课堂

　思考题

第十章应聘求职

　开篇案例及讨论

　第一节笔试

　　一、笔试的作用--知识的表白

　　二、笔试的种类--丰富多样

　　三、笔试的准备--认真细致

　　四、笔试的答题技巧--沉着冷静

　第二节面试

　　一、面试类型--五花八门

　　二、面试前的准备--角色模拟

　　三、成功面试的原则--愿望、敬业和团队

　　四、面试交谈技巧--决定成败

　第三节网上求职

　　一、求职网站的种类--可信赖的网站

　　二、网上求职技巧--简明扼要、信息全面

　　三、网上求职的注意事项--谨慎小心、准确定位

　模拟实训课堂

　思考题

第十一章实习与试用期指导

　开篇案例及讨论

　第一节实习指导

　　一、大学生实习的种类和作用--实习要有规划

　　二、寻找实习机会--见“机”行事

　　三、顺利度过实习期--过程比结果重要

　第二节试用期指导

　　一、试用期概述--适应和提高期

　　二、顺利度过试用期--脚踏实地、初示个性

　　三、试用期员工的权益保障

　模拟实训课堂

　思考题

第十二章就业权益维护

　开篇案例及讨论

　第一节就业协议与劳动合同的签订

　　一、就业协议--三方的约束

　　二、劳动合同--劳动关系的法律依据

　　三、就业协议书和劳动合同的区别--差异显著

　第二节毕业生派遣与报到须知

　　一、报到证及其作用--“正规军”的标志

　　二、报到所需要的材料--一个都不能少

　　三、报到前后应注意的事项--核查报到证和档案

　　四、二次派遣与改派--理由充足、材料齐全

　第三节就业协议与劳动合同的解除与终止

　　一、如何办理违约手续--承担违约责任

　　二、劳动合同的变更和解除--争取合法权益

　模拟实训课堂

　思考题

第十三章成功就业

　开篇案例及讨论

　第一节做好角色转换

　　一、角色转换的意义--适应职业生活

　　二、大学生角色与职业角色的区别--职责、规范、权利和活动方式

　　三、角色转换过程中的常见问题与对策--心理调适

　第二节适应职场

　　一、塑造良好职业形象--“首因效应”，先“做人”，后“做事”

　　二、培养良好的职业能力--立业的基础

　模拟实训课堂

　思考题

参考文献

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