人力资源管理作为高等院校管理学科的专业基础课程，既是培养管理人才的知识平台，又是展现人力资源管理理论进展的理论园地。为此，本书紧紧围绕高职高专人才培养目标，按照理论够用为度的改革要求，并以理论密切联系实际的特点作为出发点与追求目标组织编写。
本书在编写过程中，遵循了“体系结构合理，编排条理清晰，文字通俗易懂，内容详略得当，案例丰富实用，版面设计新颖”的基本原则，在借鉴国内外著名院校人力资源管理教材的知识体系和内容结构的基础上，力求做到体系完整、重点突出，使理论知识与实践活动紧密结合。全书共分为十个学习情境，分别为初识人力资源管理与规划、岗位分析、员工招聘与录用、员工培训、绩效管理、薪酬与福利管理、职业生涯管理、团队管理、劳动关系管理、国际化与跨文化人力资源管理。
本书可作为高职高专人力资源管理专业的教学用书，还可作为相关领域工作人员的培训参考用书。
